Интерактивный портал

службы занятости населения

министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края

Войти через госуслуги

Централизованный набор работников из Узбекистана

Уважаемые работодатели!
На портале «Работа в России» в личном кабинете работодателя реализована возможность централизованного набора граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации.
Данная возможность предоставляется работодателям Российской Федерации на основании Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации от 05 апреля 2017 г ( далее – Соглашение).
Как принять на работу граждан Узбекистана, если их прием на работу будет осуществляться в рамках организованного набора
  1. Разместите информацию о свободных рабочих местах и вакансиях на портале «Работа в России», указав размеры зарплат, режим работы, квалификационные требования, требования к образованию, профессиональным знаниям, навыкам и иную информацию, указанную в ст. 6 Соглашения.
  2. Заключите договор с Агентством по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан, а также договор об организованном наборе и привлечении с отправляющей организацией. Агентство и отправляющая организация на основании этих договоров будут заниматься довыездной подготовкой иностранных работников, согласовывать проекты трудовых договоров между вами и работниками и решать другие вопросы, связанные с организованным набором и привлечением (ст. 4 Соглашения).
  3. Подготовьте жилье для всех отобранных кандидатов, соответствующее установленным санитарно-гигиеническим требованиям (ст. 6 Соглашения).
  4. Обеспечьте безопасные условия труда, охрану труда, технику безопасности на их рабочих местах (ст. 6 Соглашения).
  5. Помните, что заработная плата иностранных граждан должна быть не ниже МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ) (ст. 6 Соглашения).
  6. Заключите с гражданином Узбекистана трудовой договор. Обязательно включите в него сведения о полисе дополнительного медицинского страхования. Это не потребуется, если вы самостоятельно заключите с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг трудящимся-мигрантам (ст. 7 Соглашения).
Важно! Если вы по собственной вине не примете на работу отобранного кандидата, вам придется оплатить его возвращение в Узбекистан и выплатить компенсацию за невыполнение обязательств по договору об организованном наборе и привлечении, если это предусмотрено его условиями (ст. 11 Соглашения).
 
 
Рейтинг@Mail.ru