Интерактивный портал

службы занятости населения Ставропольского края

министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края

Войти через госуслуги

Реформа службы занятости

В 2019 году в Ставропольском крае наряду с 15 субъектами Российской Федерации реализуются мероприятия федерального проекта «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда» в части реформирования учреждений занятости населения.

Реализации федерального проекта предполагает глубокую модернизацию учреждений занятости населения с целью превращения их в эффективный механизм поддержки граждан, желающих найти или сменить место работы и работодателей, ищущих эффективных и квалифицированных работников для своих предприятий (организаций). Модернизация учреждений службы занятости предполагает реформирование системы представления услуг гражданам и работодателям, исходя из принципов: проактивности и клиентоорентированности.

С ноября  2019 года в крае начинают свою работу три пилотных центра занятости, в городах Ставрополе и Невинномысске, а также в Минераловодском городском округе. В центрах занятости будут сформированы кадровые центры, предоставляющие услуги гражданам и работодателям по принципу одного окна. Теперь все услуги соискатели и работодатели будут получать у своего персонального консультанта, который будет отвечать  за развитие карьеры обратившегося гражданина, включая сопровождение после трудоустройства, а также за развитие кадрового потенциала предприятий (организаций), в том числе: формирование кадрового резерва предприятия; оказание практической помощи при проведении организационно-штатных мероприятий; помощь в исполнении законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов, сопровождении инвалидов на рабочем месте, резервировании рабочих мест и другим вопросам.

Кадровые центры пилотных центров занятости в своей работе будут отталкиваться от нужд и потребностей клиентов, стараться всячески решить вопросы, связанные со скорейшим подбором интересующей граждан работы и оперативным замещением вакантных должностей обратившимися работодателями.

В 2020 году планируется внедрение инновационных механизмов в работу учреждений занятости региона Кавказских Минеральных Вод.

Нормативно-правовые акты

Рейтинг@Mail.ru