Интерактивный портал

Министерства труда и социальной защиты населения

Ставропольского края

Войти через госуслуги

Привлечение иностранных работников

Порядок действий работодателя при привлечении на работу иностранных работников 

1. Необходимо не менее, чем за 1 месяц до обращения в  Управление по делам миграции МВД России по Ставропольскому краю (далее–УМВД), обратиться в центр занятости населения по месту планируемого привлечения иностранных работников с заявлением об оказании государственной услуги содействия в подборе необходимых работников.
2. Обратиться в УМВД с заявлением о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников. 
2. УМВД направляет в министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края запрос о выдаче заключения (далее соответственно – министерство, запрос).
3. Министерство:
  • в случае отсутствия в запросе данных, позволяющих идентифицировать работодателя в программно-техническом комплексе, в течение трех рабочих дней со дня поступления запроса, направляет в УМВД, письмо с информацией о причинах невозможности подготовки и выдачи заключения;
  • в случае наличия данных, позволяющие идентифицировать работодателя, в течение одного рабочего дня со дня поступления запроса, осуществляет сверку данных, указанных в запросе, и данных, содержащихся в регистре получателей услуг, и направляет следующие запросы в учреждения занятости населения края:
    • в учреждение занятости, в которое работодатель подавал сведения о потребности в работниках – запрос о подготовке предложений о привлечении и об использовании иностранных работников с учетом результатов предоставления работодателю, государственной услуги по содействию в подборе необходимых работников;
    • в иные учреждения занятости, расположенные на территории Ставропольского края – запрос о подготовке предложений о привлечении и об использовании иностранных работников.
    • В случае если работодатель не обращался в учреждение занятости за оказанием государственной услуги по содействию в подборе необходимых работников –  во все учреждения занятости, расположенные на территории Ставропольского края, направляется запрос о подготовке предложений о привлечении и об использовании иностранных работников.
4. Учреждение занятости в срок, не превышающий пяти рабочих дней со дня поступления запроса, направляет в министерство предложения о привлечении и об использовании иностранных работников.
Учреждение занятости, в которое работодатель подавал сведения о потребности в работниках для замещения свободных рабочих мест, помимо предложений о привлечении и об использовании иностранных работников оформляет и направляет в министерство сведения о результатах предоставления работодателю государственной услуги по содействию в подборе необходимых работников.
5. Министерство в течение десяти рабочих дней с учетом предложений о привлечении и об использовании иностранных работников, поступивших от учреждений занятости, или на основании самостоятельно проведенного анализа информации, осуществляет подготовку заключения, содержащее решение о целесообразности или нецелесообразности привлечения и использования иностранных работников по соответствующим профессиям, специальностям, должностям.
 
Срок выдачи заключения не может превышать 10 рабочих дней с момента поступления запроса из УМВД.

Заключение, содержащее решение о нецелесообразности привлечения и использования иностранных работников по определенным профессиям, специальностям, должностям, выдается министерством в случаях:
  • отсутствия в регистре получателей услуг сведений о потребности работодателя в работниках для замещения свободных рабочих мест, по которым работодателем подано заявление о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
  • если срок представления сведений о потребности работодателя в работниках для замещения свободных рабочих мест в центр занятости населения составляет менее одного календарного месяца на дату получения запроса о выдаче заключения;
  • наличия российских граждан, имеющих необходимую профессиональную квалификацию или уровень профессиональной подготовки и зарегистрированных в центрах занятости населения в целях поиска подходящей работы (безработных граждан);
  • наличия отказа работодателя в приеме на работу российских граждан, имеющих необходимую профессиональную квалификацию или уровень профессиональной подготовки, включая проживающих в другой местности;
  • наличия отказа работодателя в привлечении на работу российских граждан, проживающих в трудоизбыточных регионах и имеющих необходимую профессиональную квалификацию или уровень профессиональной подготовки;
  • отсутствия в перечне профессий для привлечения иностранных работников на очередной год, утвержденном в установленном порядке, рабочих мест, на которые работодатель подал заявление о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников, кроме случаев, когда привлекаются иностранные работники, на которых в соответствии с законодательством Российской Федерации квота на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности и квота на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу не распространяются;
  • наличия возможности удовлетворения потребности в рабочей силе за счет региональных трудовых ресурсов, в том числе путем подготовки или переподготовки безработных граждан, привлечения рабочей силы из других субъектов Российской Федерации.
Решения, принятые в ходе подготовки заключения, могут быть обжалованы в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 
 
Рейтинг@Mail.ru