министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края

• среднесписочная численность работников превышает 250 человек;
• доход превышает 2 млрд. рублей;
• участвуют на территории Ставропольского края в реализации национальных и федеральных проектов, приоритетных программ, региональных проектов, социально–экономических программ развития области, инвестиционных проектов, а также международных межправительственных соглашений;
• расположены на территориях опережающего развития (индустриальных парков);
• являются резидентами технопарков, особых экономических зон.

В соответствии с Алгоритмом работодатели, планирующие привлекать иностранных работников должны разместить  заявку на привлечение иностранных работников размещать в своем Личном кабинете на портале "Работа в России" (https://trudvsem.ru/auth/manager/recruitment/applications/).

Формирование заявок на портале «Работа в России» осуществляется с учетом ограниченного перечня ОКВЭД по следующим видам экономической деятельности:

• Строительство;
• Обрабатывающие производства;
• Торговля оптовая и розничная, ремонт автотранспортных средств и мотоциклов;
• Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство;
• Деятельность гостиниц и предприятий общественного питания;
• Деятельность пассажирского и грузового транспорта;
• Предоставление прочих видов услуг (медицина).

Заявка на привлечение иностранных работников содержит следующие данные:

1. Вид экономической деятельности;
2. Название национального или федерального проекта;
3. Реквизиты заключенного государственного или муниципального контракта (при наличии) и сроки его исполнения;
4. Штатную и фактическую численность работников (в том числе из числа граждан Российской Федерации);
5. Численность планируемых к привлечению иностранных работников;
6. Способ доставки работников на територию РФ;
7. Предполагаемый пункт пропуска через государственную границу Российской Федерации;
8. Список планируемых к привлечению иностранных работников, включающий следующие данные:
   • ФИО;
   • Дата рождения:
   • Пол;
   • Государство принадлежности;
   • Паспортные данные;
   • Номер визы;
   • Профессия (специальность/ должность/ вид трудовой деятельности);
   • Уровень образования;
   • Опыт работы;
   • Размер заработной платы(руб.);
   • Результаты проведения обследования на новую коронавирусную инфекцию;
   • Адреса проживания (пребывания) на территории Российской федерации, в соответствии с санитарно-эпидемиологическими требованиями;
   • Способ организации оказания медицинской помощи;
   • Адрес места обсервации на срок 14 дней и тестирования на COVID-19;
   • Даты въезда и выезда;
   • Сведения из территориального органа МВД России об оформлении документов на въезд и осуществление трудовой деятельности:

Скачать инструкцию по работе в Личном кабинете работодателя на портале "Работа в России" можно перейдя по ссылке: https://trudvsem.ru/assets/doc/foreign_recruitment_manager_instruction.docx.

При размещении заявки на портале "Работа в России" Работодатель гарантирует:

• Приоритетное право на трудоустройство на заявленные вакантные рабочие места для граждан Российской Федерации, зарегистрированных в органах службы занятости а качестве безработных (ищущих работу), а также ищущих работу иностранных граждан, уже находящихся на территории Российской Федерации;
• Проведение карантинных мероприятий в соответствии с санитарно–эпидемиологическими требованиями, организацию проживания иностранных работников на весь срок привлечения, а также возврат иностранных граждан в страну постоянного проживания после выполнения необходимых работ;
• Наличие в трудовых или гражданско–правовых договорах с иностранными гражданами положений, касающихся невозможности расторжения таких договоров в течении сроков реализации проекта, также обязательности осуществления трудовой деятельности исключительно на территории соответствующего субъекта Российской Федерации.

Рассмотрение заявок работодателей осуществляется межведомственной комиссией по вопросам привлечения в Ставропольский край иностранных работников.

При принятии указанной комиссией положительного решения Работодатель:

• Осуществляет взаимодействие с иностранными гражданами, прибытие которых планируется в Российскую Федерацию, в том числе информирует о необходимости обследования на новую коронавирусную инфекция (COVID–19) и проверяет наличие медицинских документов, подтверждающих отрицательный результат лабораторного исследования на COVID–19 методом ПЦР, полученный не ранее чем за 3 календарных дня до прибытия на территорию Российской Федерации;
• Организует проведение карантинных мероприятий по прибытии на территорию Российской Федерации;
• Организует доставку иностранных граждан из пункта назначения на территории Российской Федерации к месту проведения карантинных мероприятий, проживания, изоляции на 14 календарных дней со дня прибытия в Российскую Федерацию, в том числе обеспечивает проведение мероприятий;
• Вносит данные о факте заключения трудового ли гражданско–правового договора на выполнение работ (оказание услуг) иностранным гражданином и заполняют реквизиты (дату и номер) заключенного договора в форме заполненной заявки на портале «Работа в России»;
• По окончании карантинных мероприятий организует работу по прохождению иностранными гражданами медицинского освидетельствования на предмет отсутствия инфекционных заболеваний, предоставляющих опасность для окружающих, предоставлению анализов на COVID–19 и ВИЧ и оформлению полиса ДМС (договора предоставления платных медицинских услуг);
• По завершению необходимых работ и расторжению с иностранными гражданами трудовых или гражданско–правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) работодатель содействует в возвращении иностранных граждан в страны гражданской принадлежности.