Предоставление сведений о высвобождении работников, введении режимов неполного рабочего времени, приостановки производства, дистанционной работы, банкротстве работодателя и отправлении сотрудников в отпуска без сохранения заработной платы

1. При принятии решения о сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить центр занятости населения (п.2 ст.25 ), в следующие сроки:

работодатель- организация - не позднее чем за два месяца, а в случае массового увольнения - за три месяца;
работодатель – индивидуальный предприниматель – за две недели до предполагаемой даты увольнения работников.

Основными критериями массового высвобождения (п. 2 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения и п. 3.4 Соглашения между Правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов и союзом работодателей на 2016-2018 годы) являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.
К ним относятся:

а) ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:

10 человек в течение 30 календарных дней при численности занятых от 20 до 100 человек;
5 процентов работающих в течение 30 календарных дней при численности занятых от 101 до 500 человек;
10 процентов работающих в течение 60 календарных дней при численности занятых от 501 человека и выше.

2. Кроме этого, в центр занятости населения необходимо сообщать о введении следующих режимов:

неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели;
простоя (приостановке производства);
дистанционно (удаленной) работы;
отпусках бех сохранения заработной платы;
применении процедур несостоятельности (банкротства)

Отчетность о вышеуказанных мероприятиях направляется в электронном виде через Личный кабинет работодателя на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" в разделе "Все сервисы" - "Формы отчетности" - "Заполнение отчетов".

Отчеты предоставляются в центр занятости населения по месту фактического осуществления трудовой деятельности работников.

Информацию в отчетную форму следует подавать по мере изменения данных не позднее 1 рабочего дня с момента принятия решения, повлекшего изменение сведений.

Обращаем Ваше внимание, что подать сведения об изменении численности персонала могут только работодатели, авторизованные через Госуслуги (ЕСИА). Дополнительная информации по регистрации компании на портале Государственных услуг доступна по ссылке.

Сортировать по: