Предоставление сведений о высвобождении работников

При принятии решения о сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить центр занятости населения (п.2 ст.25 Закона от 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»), в следующие сроки:

работодатель- организация - не позднее чем за два месяца, а в случае массового увольнения - за три месяца;
работодатель – индивидуальный предприниматель – за две недели до предполагаемой даты увольнения работников.

Основными критериями массового высвобождения (п. 2 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения и п. 3.4 Соглашения между Правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов и союзом работодателей на 2016-2018 годы) являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.
К ним относятся:

а) ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:

10 человек в течение 30 календарных дней при численности занятых от 20 до 100 человек;
5 процентов работающих в течение 30 календарных дней при численности занятых от 101 до 500 человек;
10 процентов работающих в течение 60 календарных дней при численности занятых от 501 человека и выше.

Чтобы сообщить о сокращении или массовом увольнении, надо представить форму «Информация о высвобождаемых работниках».
В бланке необходимо указать должности, условия оплаты труда, адрес регистрации каждого увольняемого сотрудника.

Кроме этого, в центр занятости населения необходимо сообщать о введении неполного рабочего времени либо о приостановке производства. Такую информацию надо передать в течение трех рабочих дней.

Информация о высвобождении работников и введении неполного рабочего времени передается в центр занятости населения по месту регистрации предприятия (организации), в том числе в случае регистрации сокращаемого работника в другом районе Ставропольского края или за его пределами.

Сортировать по: