Предоставление сведений о высвобождении работников, введении режимов неполного рабочего времени, банкротстве работодателя

1. При принятии решения о сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить центр занятости населения (п.2 ст.25 ), в следующие сроки:

работодатель- организация - не позднее чем за два месяца, а в случае массового увольнения - за три месяца;
работодатель – индивидуальный предприниматель – за две недели до предполагаемой даты увольнения работников.

Основными критериями массового высвобождения (п. 2 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения и п. 3.4 Соглашения между Правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов и союзом работодателей на 2016-2018 годы) являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.
К ним относятся:

а) ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:

10 человек в течение 30 календарных дней при численности занятых от 20 до 100 человек;
5 процентов работающих в течение 30 календарных дней при численности занятых от 101 до 500 человек;
10 процентов работающих в течение 60 календарных дней при численности занятых от 501 человека и выше.

2. Кроме этого, в центр занятости населения необходимо сообщать о введении неполного рабочего времени либо о приостановке производства. Такую информацию надо передать в течение трех рабочих дней.

Уведомление о планируемых мероприятиях по сокращении или массовому увольнению работников, а также о введении неполного рабочего времени либо о приостановке производства, переводе сотрудников на дистанционную форму работы направляются в электронном виде через Личный кабинет работодателя на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" в разделе "Все серсисы" - "Формы отчетности" - "Заполнение отчетов".

Информация о высвобождении работников и введении неполного рабочего времени передается в центр занятости населения по месту регистрации предприятия (организации), в том числе в случае регистрации сокращаемого работника в другом районе Ставропольского края или за его пределами.

Информацию в отчетную форму следует подавать по мере изменения данных.

Обращаем Ваше внимание, что подать сведения об изменении численности персонала могут только работодатели, авторизованные через Госуслуги (ЕСИА). Дополнительная информации по регистрации компании на портале Государственных услуг доступна по ссылке.

Сортировать по: