Интерактивный портал

службы занятости населения

министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края

Войти через госуслуги

Опросный лист для работодателей

Опросный лист
степени удовлетворенности получателя государственной услуги (работодателя) работой центра занятости населения
Результаты
*
1. Обращались ли Вы в центр занятости с целью найти подходящего работника в течение предшествующих 12 месяцев (подавали ли вакансию)? *


2. Доводилось ли Вам обращаться в центр занятости за подбором высококвалифицированных работников (имеющих большой стаж работы и необходимый Вам уровень квалификации) ? *


3. Удалось ли достигнуть цели обращения в центр занятости (найти подходящего работника в приемлемый для Вас срок)?


4. Удалось ли найти сотрудника с необходимым Вам уровнем квалификации?


5. Работник, принятый на работу при посредничестве центра занятости, проработал на Вашем предприятии более полугода или работает в настоящее время


6. Известно ли Вам о реализуемых центром занятости мероприятиях активной политики (общественные и временные работы, профессиональное обучение безработных граждан под нужды работодателя)? *


7. Известно ли Вам о возможности участия в программе сопровождения для трудоустроенных (работающих) инвалидов? *


8. У Вас сотрудник инвалид, трудоустроенный при посредничестве центра занятости? *


9. Вы ежемесячно подаете информацию о соблюдении квоты (вопрос для работодателей численностью свыше 35 человек, за вычетом работников, работающих во вредных и опасных условиях)?


10. Сталкивались ли Вы со случаями, когда на собеседование по направлению центра занятости приходил человек с несоответствующим Вашей заявке уровнем образования (с отсутствием необходимого и заявленной Вами квалификации)?


11. Сталкивались ли Вы с фактами грубого, некорректного отношения со стороны руководителя или работников центра занятости?


12. Вы осуществляете взаимодействие с центром занятости посредством личного кабинета на интерактивном портале https://stavzan.ru? *


13. Вам доводилось принимать на работу граждан в рамках мероприятий активной политики занятости (общественные работы, временное трудоустройство слабозащищенных категорий граждан, трудоустройство несовершеннолетних подростков в свободное от работы время)? *


14. Вам доводилось получать от работников центра занятости консультации по вопросам применения законодательства о занятости, трудового законодательства и законодательства о социальной защите инвалидов? *


15. Вас удовлетворил результат получения консультации от работников центра занятости по вопросам применения законодательства о занятости, трудового законодательства и законодательства о социальной защите инвалидов?


16. Вы бы порекомендовали знакомым руководителям предприятий (организаций) и работникам кадровых служб обратиться за подбором высококвалифицированного персонала в центр занятости


17. Вы бы порекомендовали знакомым руководителям предприятий (организаций) и работникам кадровых служб обратиться за подбором неквалифицированного персонала в центр занятости?


18. Способен ли, по Вашему мнению, центр занятости в ближайшем будущем заменить по эффективности популярные информационные сервисы по подбору работников? *


19. Считаете ли Вы, что в центре занятости работают (в большинстве) профессионалы, хорошо разбирающиеся в своем деле? *


20. Планируете ли Вы обратиться в центр занятости в целях подбора персонала при возникновении необходимости? *


*
 
Рейтинг@Mail.ru