Интерактивный портал

службы занятости населения

министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края

Войти через госуслуги

Оказание услуг с учетом бизнес-ситуации

Оперативное замещение уволенного работника или удовлетворение перспективной потребности в кадрах в условиях расширения производства и (или) оптимизации производственных процессов;
Оперативное замещение уволенного работника в условиях стабильной работы предприятия (организации)

 
Оперативное замещение уволенного работника или удовлетворение перспективной потребности в кадрах в условиях расширения производства и (или) оптимизации производственных процессов
  1. Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;
  2. Информирование о положении на рынке труда в Ставропольском крае;
  3. Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
  4. Формирование программы развития кадрового потенциала;
  5. Формирование кадрового резерва
  6. Информирование о порядке соблюдения обязательных требований законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края в области занятости населения и квотирования рабочих мест для инвалидов;
  7. Информирование о порядке соблюдения трудового законодательства при приеме и увольнении сотрудников, ведении кадрового делопроизводства, проведении организационно-штатных мероприятий;
  8. Организация и проведение мероприятий по профилированию предприятий;
  9. Помощь работодателю в составлении описания вакансии, включая составление профиля должности;
  10. Проведение ассесмента (оценки) персонала, в том числе на основе профессиональных стандартов;
  11. Проведение собеседований с соискателями в целях содействия работодателям в поиске подходящих работников;
  12. Предоставление работодателям информации о порядке защиты прав работников и интересов работодателей, в том числе о порядке применения мер по устранению обстоятельств и причин выявленных нарушений законодательства о занятости населения и восстановлению нарушенных прав граждан;
  13. Информирование работодателей об основных требованиях законодательства в области занятости населения, о порядке участия в организации опережающего профессионального обучения граждан, а также о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы;
  14. Выдача справок по запросу работодателей;
  15. Консультационное и организационное содействие работодателям при регистрации на портале «Работа в России», сети SkillsNet, системе электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф», поиске, вводе и проверке сведений при использовании сервисов указанных ресурсов;
  16. Оказание практической помощи работодателям в подготовке видео-презентаций вакансий с указанием информации об основных видах деятельности работодателя;
  17. Размещение видео-презентаций и видео-сообщений о работодателях на информационных табло в учреждениях занятости и на интерактивном портале службы занятости населения stavzan.ru;
  18. Подбор кандидатов на вакантные рабочие места, представленные работодателями, путем направления работодателям видео-резюме граждан, ищущих работу;
  19. Заключение партнерских соглашений с работодателями об отдельных формах сотрудничества;
  20. Предоставление информации об объектах недвижимого имущества, находящихся в государственной собственности Ставропольского края и предназначенных для сдачи в аренду;
  21. Организация сопровождения инвалида при трудоустройстве;
  22. Организация ведения кадрового делопроизводства (аутсорсинг);
  23. Резервирование рабочих мест на предприятии (в организации) на время подготовки (обучения) безработного гражданина (гражданина, ищущего работу) в целях дальнейшего трудоустройства в счет установленной квоты;
  24. Консультирование по правовым вопросам.
 

Оперативное замещение уволенного работника в условиях стабильной работы предприятия (организации)
  1. Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;
  2. Информирование о положении на рынке труда в Ставропольском крае;
  3. Формирование программы развития кадрового потенциала;
  4. Информирование о порядке соблюдения обязательных требований законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края в области занятости населения и квотирования рабочих мест для инвалидов;
  5. Информирование о порядке соблюдения трудового законодательства при приеме и увольнении сотрудников, ведении кадрового делопроизводства, проведении организационно-штатных мероприятий;
  6. Организация и проведение мероприятий по профилированию предприятий;
  7. Помощь работодателю в составлении описания вакансии, включая составление профиля должности;
  8. Проведение ассесмента (оценки) персонала, в том числе на основе профессиональных стандартов;
  9. Проведение собеседований с соискателями в целях содействия работодателям в поиске подходящих работников;
  10. Предоставление работодателям информации о порядке защиты прав работников и интересов работодателей, в том числе о порядке применения мер по устранению обстоятельств и причин выявленных нарушений законодательства о занятости населения и восстановлению нарушенных прав граждан;
  11. Информирование работодателей об основных требованиях законодательства в области занятости населения, о порядке участия в организации опережающего профессионального обучения граждан, а также о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы;
  12. Выдача справок по запросу работодателей;
  13. Консультационное и организационное содействие работодателям при регистрации на портале «Работа в России», сети SkillsNet, системе электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф», поиске, вводе и проверке сведений при использовании сервисов указанных ресурсов;
  14. Оказание практической помощи работодателям в подготовке видео-презентаций вакансий с указанием информации об основных видах деятельности работодателя;
  15. Размещение видео-презентаций и видео-сообщений о работодателях на информационных табло в учреждениях занятости и на интерактивном портале службы занятости населения stavzan.ru;
  16. Подбор кандидатов на вакантные рабочие места, представленные работодателями, путем направления работодателям видео-резюме граждан, ищущих работу;
  17. Организация ведения кадрового делопроизводства (аутсорсинг);
  18. Резервирование рабочих мест на предприятии (в организации) на время подготовки (обучения) безработного гражданина (гражданина, ищущего работу) в целях дальнейшего трудоустройства в счет установленной квоты;
  19. Консультирование по правовым вопросам.
Рейтинг@Mail.ru