Версия для слабовидящих

Интерактивный портал

службы занятости населения Ставропольского края

министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края

Личный кабинет

Войти через госуслуги

Результаты

1. Обращались ли Вы в центр занятости с целью найти подходящего работника в течение предшествующих 12 месяцев (подавали ли вакансию)?

2. Доводилось ли Вам обращаться в центр занятости за подбором высококвалифицированных работников (имеющих большой стаж работы и необходимый Вам уровень квалификации) ?

3. Удалось ли достигнуть цели обращения в центр занятости (найти подходящего работника в приемлемый для Вас срок)?

4. Удалось ли найти сотрудника с необходимым Вам уровнем квалификации?

5. Работник, принятый на работу при посредничестве центра занятости, проработал на Вашем предприятии более полугода или работает в настоящее время

6. Известно ли Вам о реализуемых центром занятости мероприятиях активной политики (общественные и временные работы, профессиональное обучение безработных граждан под нужды работодателя)?

7. Известно ли Вам о возможности участия в программе сопровождения для трудоустроенных (работающих) инвалидов?

8. У Вас сотрудник инвалид, трудоустроенный при посредничестве центра занятости?

9. Вы ежемесячно подаете информацию о соблюдении квоты (вопрос для работодателей численностью свыше 35 человек, за вычетом работников, работающих во вредных и опасных условиях)?

10. Сталкивались ли Вы со случаями, когда на собеседование по направлению центра занятости приходил человек с несоответствующим Вашей заявке уровнем образования (с отсутствием необходимого и заявленной Вами квалификации)?

11. Сталкивались ли Вы с фактами грубого, некорректного отношения со стороны руководителя или работников центра занятости?

12. Вы осуществляете взаимодействие с центром занятости посредством личного кабинета на интерактивном портале https://stavzan.ru?

13. Вам доводилось принимать на работу граждан в рамках мероприятий активной политики занятости (общественные работы, временное трудоустройство слабозащищенных категорий граждан, трудоустройство несовершеннолетних подростков в свободное от работы время)?

14. Вам доводилось получать от работников центра занятости консультации по вопросам применения законодательства о занятости, трудового законодательства и законодательства о социальной защите инвалидов?

15. Вас удовлетворил результат получения консультации от работников центра занятости по вопросам применения законодательства о занятости, трудового законодательства и законодательства о социальной защите инвалидов?

16. Вы бы порекомендовали знакомым руководителям предприятий (организаций) и работникам кадровых служб обратиться за подбором высококвалифицированного персонала в центр занятости

17. Вы бы порекомендовали знакомым руководителям предприятий (организаций) и работникам кадровых служб обратиться за подбором неквалифицированного персонала в центр занятости?

18. Способен ли, по Вашему мнению, центр занятости в ближайшем будущем заменить по эффективности популярные информационные сервисы по подбору работников?

19. Считаете ли Вы, что в центре занятости работают (в большинстве) профессионалы, хорошо разбирающиеся в своем деле?

20. Планируете ли Вы обратиться в центр занятости в целях подбора персонала при возникновении необходимости?