1. Обращались ли Вы в центр занятости с целью найти подходящего работника в течение предшествующих 12 месяцев (подавали ли вакансию)?
Ответ
Проголосовавшие
Проценты
Да
2011
95,4
Нет
97
4,6
2. Доводилось ли Вам обращаться в центр занятости за подбором высококвалифицированных работников (имеющих большой стаж работы и необходимый Вам уровень квалификации) ?
Ответ
Проголосовавшие
Проценты
Да
2034
94,3
Нет
123
5,7
3. Удалось ли достигнуть цели обращения в центр занятости (найти подходящего работника в приемлемый для Вас срок)?
Ответ
Проголосовавшие
Проценты
Да
1733
81,44
Нет
395
18,56
4. Удалось ли найти сотрудника с необходимым Вам уровнем квалификации?
Ответ
Проголосовавшие
Проценты
Да
1990
93,43
Нет
140
6,57
5. Работник, принятый на работу при посредничестве центра занятости, проработал на Вашем предприятии более полугода или работает в настоящее время
Ответ
Проголосовавшие
Проценты
Да
1972
93,73
Нет
132
6,27
6. Известно ли Вам о реализуемых центром занятости мероприятиях активной политики (общественные и временные работы, профессиональное обучение безработных граждан под нужды работодателя)?
Ответ
Проголосовавшие
Проценты
Да
2132
98,84
Нет
25
1,16
7. Известно ли Вам о возможности участия в программе сопровождения для трудоустроенных (работающих) инвалидов?
Ответ
Проголосовавшие
Проценты
Да
2117
98,15
Нет
40
1,85
8. У Вас сотрудник инвалид, трудоустроенный при посредничестве центра занятости?
Ответ
Проголосовавшие
Проценты
Да
1924
89,2
Нет
233
10,8
9. Вы ежемесячно подаете информацию о соблюдении квоты (вопрос для работодателей численностью свыше 35 человек, за вычетом работников, работающих во вредных и опасных условиях)?
Ответ
Проголосовавшие
Проценты
Да
2037
96,86
Нет
66
3,14
10. Сталкивались ли Вы со случаями, когда на собеседование по направлению центра занятости приходил человек с несоответствующим Вашей заявке уровнем образования (с отсутствием необходимого и заявленной Вами квалификации)?
Ответ
Проголосовавшие
Проценты
Да
1937
91,76
Нет
174
8,24
11. Сталкивались ли Вы с фактами грубого, некорректного отношения со стороны руководителя или работников центра занятости?
Ответ
Проголосовавшие
Проценты
Да
1799
87,2
Нет
264
12,8
12. Вы осуществляете взаимодействие с центром занятости посредством личного кабинета на интерактивном портале https://stavzan.ru?
Ответ
Проголосовавшие
Проценты
Да
2073
97,19
Нет
60
2,81
13. Вам доводилось принимать на работу граждан в рамках мероприятий активной политики занятости (общественные работы, временное трудоустройство слабозащищенных категорий граждан, трудоустройство несовершеннолетних подростков в свободное от работы время)?
Ответ
Проголосовавшие
Проценты
Да
1942
90,03
Нет
215
9,97
14. Вам доводилось получать от работников центра занятости консультации по вопросам применения законодательства о занятости, трудового законодательства и законодательства о социальной защите инвалидов?
Ответ
Проголосовавшие
Проценты
Да
2094
97,26
Нет
59
2,74
15. Вас удовлетворил результат получения консультации от работников центра занятости по вопросам применения законодательства о занятости, трудового законодательства и законодательства о социальной защите инвалидов?
Ответ
Проголосовавшие
Проценты
Да
2073
98,67
Нет
28
1,33
16. Вы бы порекомендовали знакомым руководителям предприятий (организаций) и работникам кадровых служб обратиться за подбором высококвалифицированного персонала в центр занятости
Ответ
Проголосовавшие
Проценты
Да
2079
98,53
Нет
31
1,47
17. Вы бы порекомендовали знакомым руководителям предприятий (организаций) и работникам кадровых служб обратиться за подбором неквалифицированного персонала в центр занятости?
Ответ
Проголосовавшие
Проценты
Да
2054
97,35
Нет
56
2,65
18. Способен ли, по Вашему мнению, центр занятости в ближайшем будущем заменить по эффективности популярные информационные сервисы по подбору работников?
Ответ
Проголосовавшие
Проценты
Да
2024
93,83
Нет
133
6,17
19. Считаете ли Вы, что в центре занятости работают (в большинстве) профессионалы, хорошо разбирающиеся в своем деле?
Ответ
Проголосовавшие
Проценты
Да
2148
99,58
Нет
9
0,42
20. Планируете ли Вы обратиться в центр занятости в целях подбора персонала при возникновении необходимости?